Conversando con...

Directivos de Recursos Humanos de empresas líderes en sus sectores, nos cuentan su visión sobre la conciliación, y otros aspectos relacionados con el capital humano.

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Últimas Entrevistas.

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CONVERSANDO CON... Adela Piedra, Directora de Recursos Humanos de Thomson Reuters para España, Italia y Portugal.

Publicado por Administrador MVR el 12 de enero de 2012

ADELA PIEDRA, COMPROMISO DE LUCHA POR EL BIENESTAR DEL EMPLEADO

"ME HA TOCADO AFRONTAR EL RETO DE LA GENERACIÓN SANDWICH"


Hoy llega a nuestra sección una mujer que viene ocupando desde el año 2009 el puesto de directora de Recursos Humanos en Thomson Reuters (Markets) para España, Italia y Portugal.

Licenciada en Filosofía y Letras y con un Máster en Dirección de Empresas y Recursos Humanos por la facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid,  Adela Piedra cuenta a sus espaldas con una larga e intensa trayectoria profesional  que ha desarrollado a lo largo de las dos últimas décadas en diversos ámbitos y sectores como la consultoria informática, petroquímica y bebidas espirituosas.

Bajo este contexto, nuestra protagonista encaja perfectamente con el perfil de directiva emprendedora volcada de lleno en definir y promover estrategias de gestión y retención del talento, buscando siempre el equilibrio personal y laboral de un equipo comprometido con su empresa gracias a la implantación de una serie de programas diseñados para compaginar facilmente trabajo-vida. Su actual cargo le ha llevado en el transcurso de estos últimos años a ir buscando constantemente alternativas  para conciliar y permitir que su plantilla pueda disfrutar de una calidad de vida acorde con sus necesidades. La contratación de los servicios de Mas Vida Red es solo un ejemplo de esas medidas adoptadas, que reflejan su gran sensibilidad por estas y otras cuestiones enmarcadas en lo que llamamos Responsabilidad Social Corporativa.

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CONVERSANDO CON... Yolanda Mediano directora de recursos humanos de Foster Wheeler para España y Chile

Publicado por Administrador MVR el 01 de diciembre de 2011

YOLANDA MEDIANO, EJEMPLO DE EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA: "CONCILIAR NOS CONCIERNE A TODOS"           

Madrileña, casada y con dos hijos, nuestra protagonista se define como una mujer muy organizada e inmersa en una disciplina, que le ha permitido compaginar perfectamente su papel de madre con sus funciones como Directora de RR.HH para España y Chile de Foster Wheeler. Labor que desde hace 15 años ha venido desempeñando también en otras empresas como Hispasat y Neoris, tras licenciarse en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y aprobar un Master en Derecho Procesal por ICADE.

A caballo entre Madrid y Santiago de Chile, el día a día de Yolanda Mediano se caracteriza por un vaivén y un ajetreado ritmo laboral que le ha permitido comprender y vivir todas las vicisitudes para conciliar vida-trabajo. "Creo firmemente -Comenta Yolanda- que conciliar es simplemente tener tiempo de calidad, ya sea en tu trabajo, con tus hijos, con tu pareja o con tus hobbies. Por lo tanto, para mí la fórmula es organizarme bien y no buscar "cantidad" sino "calidad" en el tiempo que dedico a la familia o al trabajo. No vamos a decir que es fácil. Hace falta ayuda y mucha, mucha organización. Yo soy muy organizada y ese orden me ayuda a compaginar mi vida personal con la profesional. Si en los dos ámbitos estoy satisfecha, entiendo que la conciliación se produce. Además hay que priorizar en cada momento y saber donde eres mas necesaria para estar allí sin menoscabo de la otra parte. Cuando viajo, por ejemplo, trato que mis hijos estén perfectamente atendidos, no solo en sus necesidades normales, sino también en sus necesidades emocionales. Les explico los motivos de mi ida para que entiendan porque me voy. Y siempre procuro no viajar a la vez que mi marido. En ese sentido estamos bien coordinados para que uno de los dos siempre esté con ellos". 

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CONVERSANDO CON... Emilio Cortés, director de recursos humanos de BT

Publicado por Administrador MVR el 11 de noviembre de 2011

Actual director de RR.HH de BT en España, Portugal y Latinoamérica

EMILIO CORTÉS, INNOVANDO EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

"AHORA ES MÁS NECESARIO QUE NUNCA INVERTIR EN POLITICAS DE CONCILIACIÓN"

Nacido hace 46 años en Fuencaliente (Ciudad Real) y tras licenciarse en Económicas y especializarse en Economía Internacional, nuestro protagonista inició su carrera profesional en Unipapel, ocupando diversos puestos en el área financiera, para participar posteriormente en la creación del departamento de Organización, donde lideró diversos proyectos de reingeniería de procesos e implantación de nuevas tecnologías.

En 1997 se incorporó a Airtel Movil (actualmente Vodafone) como consultor de Recursos Humanos y Organización y dos años más tarde entró a formar parte del equipo de Recursos Humanos de BT para España y Portugal, primero como responsable de Organización y Comunicación Interna y pocos años más tarde como director del área. En 2006 añade a su responsabilidad América Latina, por cuya expansión en la región BT hace una sólida apuesta. Sin duda alguna, una interesante trayectoria que convierte a Emilio Cortés Patón en un importante referente dentro del colectivo de profesionales especializados en la gestión del Capital Humano, no sólo en nuestro país sino también a nivel internacional.

Durante este periodo Emilio Cortés ha venido liderando un equipo comprometido con todo lo relacionado con la conciliación laboral que desde siempre ha caracterizado la cultura de BT, y que sin duda ha sido una de las grandes apuestas de la compañía en los 22 años que lleva presente en España. En temas de igualdad y flexibilidad organizativa presumen no solo de ser el primer operador TIC en obtener el distintivo de Igualdad  que concede el Ministerio, sino que además lucen con orgullo el premio recibido recientemente a la Mejor Empresa Flexible 2011, a la que optaron más de 1.800 entidades. Contratar los servicios de MAS VIDA RED es otro ejemplo donde queda constancia de esa filosofía de empresa volcada en velar por el bienestar de sus empleados como factor de motivación e incremento de la productividad.

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